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人才策略

     公司高度重視人力資本的持續增值,為員工提供眾多的培訓與學習機會,幫助員工持續成長,不僅追求產品及業務保持業內領先地位,還力求整體人才素質在業內的領先地位。

     ·新員工培訓:豐富的拓展培訓以及進入部門后的導師制和崗前系統化的專業技能培訓,幫助新員工快速融入并勝任本職崗位;
     ·職業發展培訓:根據員工所在專業技術通道及職業發展計劃提供分類分層的職業系統培訓,使員工的知識深度與廣度、業務能力、個人素質及領導力得到全面持續的提升。
     ·二級培訓:公司各部門建立二級培訓體系,由所在部門結合部門業務及崗位特點開展部門特色的綜合和專業培訓。

     全面的個人職業規劃 公司非常重視員工的個人職業規劃,公司鼓勵員工按照現有的管理和技術雙通道的發展模型來規劃職業發展,建立任職資格管理體系,鼓勵員工設定短期/長期的職業目標,通過對發展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經理的溝通面談,促進員工資質的發展進而實現自我的發展。為了保證員工在公司得到更大的發展空間,公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度,中基層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發展自己的工作能力。

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